投身新能發(fā)展征程 鐫刻自我奮斗足跡

——后備干部暨年輕后備干部培訓(xùn)心得體會

安全環(huán)保部 馮骉

通過本次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，切實地感受到了自身的提高，感謝上級安排的學(xué)習(xí)活動，感謝每一位授課老師精彩的授課。此次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使自己的理論基礎(chǔ)，道德水準(zhǔn)，業(yè)務(wù)修養(yǎng)等方面有了比較明顯的提高，進一步增強了學(xué)習(xí)理論的自覺性與堅定性，增強了做好公司新形勢下“一體兩翼雙驅(qū)”下本職工作的能力和信心。參加本期培訓(xùn)，本人主要有以下幾方面體會和收獲：

一、通過培訓(xùn)，使我進一步增強了對學(xué)習(xí)重要性和迫切性的認(rèn)識

培訓(xùn)是一種學(xué)習(xí)的方式，是提高業(yè)務(wù)知識的最有效手段，是企業(yè)員工可以獲得的最大福利。如今，我們面臨的是電子化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家、一個企業(yè)、一個人，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學(xué)習(xí)，不斷進步。認(rèn)識要面對不斷更新的工作要求，要靠學(xué)習(xí)，要靠培訓(xùn)，要靠接受新思維、新舉措。特別是基于公司“一體兩翼雙驅(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略的確定，使我更加急迫地要學(xué)習(xí)虛擬電廠、碳匯、余熱利用等方面的知識，并且通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新思維應(yīng)對競爭挑戰(zhàn)。只有這樣，才能不負(fù)組織重望，完成組織交給的工作任務(wù)。

二、通過培訓(xùn)，使我清楚地體會到要不斷加強素質(zhì)、能力的培養(yǎng)和鍛煉

一是要不斷強化全局意識和責(zé)任意識?！叭忠庾R”，是指要站在全局的立場考慮問題，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài)。要求我們用正確的思路來思考解決當(dāng)前存在的問題，就是要求我們要有超前的思維，要有悟性，有創(chuàng)新精神，而不是僅僅做好自己負(fù)責(zé)的那一方面的工作，更要始終保持開拓進取的銳氣；要牢記“全局意識”，自覺適應(yīng)目前形勢發(fā)展需要，認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，不斷增強使命感和社會責(zé)任感，提高自身能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài)，為社會發(fā)展獻計獻策，貢獻力量。要樹立群眾利益第一位，局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關(guān)的進取意識，敢于負(fù)責(zé)，勇挑重?fù)?dān)。

二是要加強溝通與協(xié)調(diào)，熟練工作方法。要學(xué)會溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領(lǐng)導(dǎo)、職工、相關(guān)單位進行溝通，要學(xué)會尊重別人，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學(xué)習(xí)和生活，把反思當(dāng)成一種文化，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。

三是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神。這是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神。就是要為人處世，要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴(yán)格要求自己。

四是要廉潔自律，加強思想道德修養(yǎng)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀。信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，自覺接受監(jiān)督。認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級關(guān)于廉潔自律的各項制度和規(guī)定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。

三、通過學(xué)習(xí)，使我今后的成長之路有了指導(dǎo)性的方向和強勁的動力

一是落實職責(zé)到位。安全環(huán)保工作是一項持續(xù)性工作，不能有絲毫地放松，需要公司所有人參與，落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任制就至關(guān)重要。解決途徑：從董事長到各部門人員，再到司機、廚師，都要落實安全生產(chǎn)責(zé)任，縱向到底、橫向到邊。并按照各自的職責(zé)定期考核，考核和績效掛鉤，年終對各自履行的職責(zé)進行履職匯報，形成閉環(huán)管理。

二是加強基礎(chǔ)管理。要把“隱患就是事故”來對待，不僅要提高公司全員“查不出問題”的能力問題，還要改變“想不想查”的態(tài)度問題，更要斬斷“查了不改”的思想問題。解決途徑：建立隱患排查臺賬是基礎(chǔ)，定期分析隱患內(nèi)容是重點，將各類隱患進行分類，查找易發(fā)生隱患的位置、環(huán)節(jié)、工序，采取有效的措施進行防范；深入提升“人人都是安全員”的自主管理能力，切實讓干部職工主動參與安全生產(chǎn)管理中，讓每一名員工都成為安全員，主動辨識和防控風(fēng)險，自覺排查隱患。

三是嚴(yán)格風(fēng)險管控。安全環(huán)保風(fēng)險管理是管理中的薄弱項，容易讓人忽視，它既需要考察管理人員的能力，還要考察風(fēng)險管控的魄力。我們現(xiàn)在不僅需要管安全管理的末端，更需要把管小事放大的前端。解決途徑：從項目建設(shè)的可行性研究報告就參與進來，到項目環(huán)評報告、環(huán)評批復(fù)、初步設(shè)計、合同簽訂、實際建設(shè)情況、排污許可證、項目驗收全流程管理，保障項目的合法合規(guī)性，不能單一地對“結(jié)果”進行管理，更要加強對“過程+質(zhì)量”的管理，嚴(yán)格管控風(fēng)險。

四是布局信息化建設(shè)。公司現(xiàn)狀是點多、線長、面廣，所涉及的行業(yè)多，想要管理好安全環(huán)保工作，必須依靠先進的方式方法,借鑒行業(yè)優(yōu)秀經(jīng)驗。解決途徑：安全管理的創(chuàng)新思路就是借鑒優(yōu)秀企業(yè)的先進成熟經(jīng)驗?？梢暬脚_的上線應(yīng)用，是我們基于優(yōu)秀企業(yè)的創(chuàng)新成果應(yīng)用，使我們跟基層單位的管理距離更近了，能發(fā)現(xiàn)一些安全環(huán)保管理中的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)以及管理上的缺失。這就使得我們明確了方向，更進一步的加大信息化建設(shè)的布局，在未來的安全管理工作中早做準(zhǔn)備。

總之，通過五天的學(xué)習(xí)，我收獲頗多，感觸頗深，在獲得知識的同時，也認(rèn)識到了自己在理論素質(zhì)、工作水平、思想觀念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各種學(xué)習(xí)的機會，本著做一名小學(xué)生的態(tài)度，向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，向身邊的同志學(xué)，通過多種途徑、采取多種方法豐富自己的知識，努力鍛造自己，提高自己。作為得到組織厚愛的一名后備年輕干部，無論是領(lǐng)導(dǎo)語重心長的諄諄告誡，還是老師生動鮮活的授課，無不使人如沐春風(fēng)，內(nèi)心受到震撼，境界歷經(jīng)了錘煉，也不斷地鞭策自己早日成為新型能源公司一名合格的干部，也為新型能源公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己的一份力量。

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